Transformons les individus et les organisations

A travers une démarche complète et pragmatique, de bout en bout

Retrouvons nos fondamentaux

Renouons avec les besoins de réalisation de soi, de coopération et de contribution aux autres.

Changeons nos organisations

Identifions les grands enjeux et assurons la transformation nécessaire pour retrouver le sens et le plaisir au travail

Renouons avec les besoins fondamentaux de l’être humain

Réconcilions le sens et le plaisir au travail avec la performance économique de la structure

Sens et valeurs

Je veux être utile et à ma place

Qu’est-ce que j’apporte à l’organisation ? Qu’est-ce que l’organisation apporte au monde ?

Liberté et Responsabilité

Je ne veux plus subir l’organisation

Comment agir sur les problèmes que je rencontre réduisant l’efficacité de l’organisation et mon bien-être ?

Souveraineté et Confiance

Je veux des liens authentiques

Comment peut-on retrouver la confiance mutuelle, que l’on puisse se reposer sur moi, mais aussi que l’on accepte que je fasse des erreurs ?

Plénitude

Je veux être moi-même

Comment ne plus avoir à mentir sur qui je suis pour faire partie de l’organisation, ne pas cacher des parties de moi, ni être obligé de montrer ce que je ne veux pas montrer ?

Evolution personnelle

Je veux comprendre et apprendre

Comment mon activité quotidienne me fait grandir et m’aide-t-elle à mieux comprendre l’autre et à mieux me connaître ?

Découvrez notre Guide Pratique de l’Organisation Consciente

Le Guide présente notre vision, les enjeux identifiés et une méthode de déploiement opérationnelle pour conduire avec succès ce changement, pas à pas.
Si vous souhaitez contribuer à votre façon à ce changement, rejoignez notre communauté de coach, consultants en organisation, thérapeutes, pédagogues, rédacteurs, artistes et ingénieurs techniques qui mettent leurs excellences au service de cette vision.

Guilhem Lobre

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