Découvrir le jeu

Vocation du jeu

L’intention du dispositif Koolectif est de développer les intelligences émotionnelles, relationnelles et collectives des membres d’un groupe ou d’une organisation.

Ces intelligences sont mises au service des compétences coopératives d’une équipe et de ses membres.

Ce faisant le dispositif Koolectif soutient la formation des facilitateurs, la transformation de la culture de l’équipe et transmet les principes essentiels de l’organisation « apprenante ».

Comment ?

Présentation du jeu Koolectif

Cette animation vous présente l’essentiel du jeu, de ses règles ainsi que les modalités de sa mise en œuvre au sein d’une équipe et d’une organisation.

Aprofondir la connaissance du jeu

Si vous souhaitez en savoir plus sur la proposition koolectif, d'autres vidéos vous présenteront avec plus de détail

Les règles du jeu


Cette vidéo explique les règles du jeu, accompagnées d’une fresque temporelle qui présente les différentes phases de la réunion.

La démarche pédagogique


Dans cette vidéo nous vous présentons la démarche pédagogique sur laquelle repose le dispositif koolectif.

Les bénéfices pour l’organisation


Cette vidéo illustre les bénéfices que peuvent attendre l'organisation dès la mise en œuvre du jeu.

Les manières de personnaliser la mise en œuvre du jeu


Cette vidéo montre la manière de personnaliser le dispositif pour tenir compte des spécificités de l’organisation et de ses priorités.

Comment rendre l’organisation autonome


Cette vidéo aborde la philosophie de l’accompagnement koolectif pour rendre l’organisation autonome et accompagner sa transformation.

L’écosystème koolectif


Et enfin, dans cette vidéo nous aborderons les coontours de l'écosystème koolectif.

Vous inscrire au parcours d'accompagnement

Faire évoluer les postures des membres d’une équipe et ce faisant leurs compétences de coopération est un défi que le jeu propose de relever.

Pour relever ce défi, les modalités d’utilisation du jeu tiendront compte des spécificités de chaque organisation.

Nous avons créé un parcours au format MOOC qui aide les intervenants à personnaliser et à accompagner sa mise en œuvre.

Il présente des vidéos, suivies de questionnaires interactif qui ont pour vocation

► De vous apporter des éclairages spécifiques en fonction des singularités de votre accompagnement ;

► De remonter les expériences terrain aux équipes koolectif pour faire évoluer le dispositif.

Il offre aussi un espace d’échange entre intervenants pour partager leurs expériences et leurs pratiques à propos de la mise en œuvre du jeu

Le parcours est supervisé par Claire Rosart (Chercheuse et Systémicienne en intelligence collective)

Pour vous inscrire à ce parcours, nous vous invitons à remplir ce questionnaire en ligne

Vous inscrire au parcours d'accompagnement

Accompagner une organisation sans passer par le parcours

(démarrage rapide)

Si vous n’avez pas le temps de suivre le parcours d’accompagnement et que vous souhaitez tester rapidement le jeu sur une équipe, cette animation vous donnera les éléments essentiels pour le faire.

Vous disposez aussi d'un document "Demarrage Rapide" en format papier permettant une rapide prise en main du jeu koolectif : (Télécharger le document PDF)


Télécharger le document PDF

Vous procurer un exemplaire du jeu Koolectif

Le jeu sera bientôt sur une boutique en ligne.

Pour vous procurer un exemplaire du jeu koolectif, contactez-nous

Pour vous pouvez également visualiser les cartes en ligne. Voir les cartes

Mais aussi vous pouvez disposer gratuitement du jeu en imprimant ce PDF sur du papier épais et découper les cartes.

L'équipe koolectif et sa raison d'être

« Coopérer pour grandir ensemble et faire pousser nos projets »
Abraham Toledano

Abraham Toledano

Mon dada c’est “l’organisation apprenante”. Ou comment une organisation décide d’apprendre ensemble, au quotidien et de manière quasi autonome ? 

Je m’intéresse particulièrement à la transmission des intelligences émotionnelles, relationnelles et collectives.

Et j’ai beaucoup de goût à concevoir des dispositifs pédagogiques au service de l’organisation apprenante. D’où la création de la plateforme Begood et du jeu Koolectif. 

Pour ce qui est de mon expérience, je suis cofondateur du collectif Aérium créé il y a 12 ans. 

Perché dans les hauteurs des Cévennes. Au pied du Parc National.  



Nous sommes maintenant une trentaine de personnes et notre raison d’être c’est “Être vivre et agir notre nature profonde ensemble”. 

Cette raison d’être nous invite à avoir un regard méta sur notre posture au service du vivre ensemble.  

L’organisation comme notre gouvernance, la culture et l’écosystème relationnel que nous avons mis en place sont au service de cette raison d’être.

Je suis Thérapeute et pratique le modèle IFS ou Internal Family système. Modèle que j’ai ramené au sein du collectif pour que nous disposions d’un modèle et d’un vocabulaire commun pour décrire nos explorations intérieures.

Par ailleurs, j’anime des stages de « respiration alchimique ». Puissante technique dont la vocation est de nous aider à exprimer nos émotions en conscience. Cette pratique soutient la recherche d’authenticité, de profondeur et d’hygiène émotionnelle au sein de notre collectif.   

Avant de cofonder ce collectif, j’ai commencé par faire des études d’ingénieur (ECP) et créé une société d’édition de logiciel à Paris. Cette société est aujourd’hui entièrement gérée par ses salariés et a adopté une gouvernance partagée. 

J’ai fait le constat que la mise en œuvre d’une gouvernance partagée générait une plus grande complexité que dans les organisations pyramidales, que j’ai bien connues tout d’abord en tant que salarié puis en tant que consultant au service de grands groupes. 

J’ai fait l’hypothèse que ce type de gouvernance ne pouvait fonctionner que si les membres de l’organisation disposaient de certaines compétences, étaient capables d’adopter certaines postures au service de l’organisation et notamment d’habiter pleinement leur propre leadership au service du groupe. 

Je me suis donc intéressé aux principes de l’organisation apprenante qui invite ses membres à tirer ensemble les enseignements des expériences qu’ils vivent au quotidien.  

     J’ai créé le dispositif Koolectif pour aider les organisations à devenir apprenantes, qu’elles soient horizontales ou verticales.

En croisant Claire Rosart, j’ai tout de suite senti le “fit”. Une femme passionnée par l’intelligence collective. Hyper fine sur le sujet de la coopération et très expérimentée dans l’accompagnement des groupes et des organisations à grandir ensemble.

Nos intentions sont en ligne. Nos compétences sont parfaitement complémentaires. Aujourd’hui l’aventure Koolectif, c’est un tandem.

Claire Rosart

Claire Rosart

En cours de rédaction…

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